Недавно Smurphy Vislock, ведущий мировой гигант по производству гофроупаковки, второй год подряд был включен в список «Лучшие компании мира 2025» по версии журнала Time. Smurfit Vislock занимает 205-е место в списке и входит в десятку лучших в производственной категории. Компания была выбрана в этот престижный список благодаря своим выдающимся показателям по трем направлениям: удовлетворенность сотрудников, рост доходов и ESG. Рейтинг Smurfit Visilock поднялся более чем на 400 позиций по сравнению с прошлым годом. Компания считает, что это достижение отражает ее лидирующую позицию в отрасли, а также ее твердую приверженность устойчивому развитию и ее сотрудникам.
Признание журнала Time подтверждает нашу культуру,-ориентированную на результат, а также таланты и навыки наших сотрудников. Я чрезвычайно горжусь достижениями, которых мы достигли на данный момент. Являясь одним из ведущих мировых поставщиков экологически чистой упаковки, мы стремимся поступать правильно для всех заинтересованных сторон. Об этом заявил Тони Смурффи, президент и генеральный директор Smurffey Vislock.
В предыдущем интервью Мерфи подчеркнул, что построение корпоративной культуры,-основанной на результатах, является ключом к успеху новой компании. Компания работает по модели,-управляемой владельцем, и использует децентрализованную систему управления операциями. Каждый менеджер несет прямую ответственность за прибыли и убытки операционного отдела, которым он руководит. Эта модель в значительной степени ориентирована на бизнес-цели и побуждает руководство повышать эффективность и снижать затраты.
Основная концепция компании — «Ценность выше выпуска», то есть достижение устойчивого роста прибыли за счет глубокого понимания фактической прибыльности каждой бумажной фабрики и картонной фабрики. Стимулирование зарплаты сотрудников и команд компании основано на прибыльности продаваемых ими картонных коробок, а не просто на объеме продаж. Смурмурфи считает, что такой ценностно-ориентированный подход-в конечном итоге может создать большую общую ценность как для клиентов, так и для компании.
Что касается управления талантами, Смерфи-Висселок продолжит придерживаться принципа элитного управления, то есть самые выдающиеся таланты будут выделяться и получать возможности продвижения по службе, независимо от того, пришли ли они изначально из Смурфи-Каффы или Висселока. Компания продолжит инвестировать в развитие талантов. Например, он будет сотрудничать с INSEAD для запуска программы «Открытое лидерство», чтобы гарантировать наличие выдающихся талантов с нужными навыками на правильных должностях.
Сммерфи описывает свой стиль руководства как открытый и инклюзивный. Он придает большое значение выслушиванию мнений со всех сторон и привык каждую неделю посещать заводы и общаться с рядовыми-сотрудниками. Он считает, что этот опыт поможет ему почувствовать выдающиеся таланты, скрытые в организации. Заглядывая в будущее, Смурмурфи полон уверенности в росте сектора бумажной упаковки.
Он заметил, что все большее число предприятий переходят от менее экологичных альтернативных материалов к бумажной упаковке, поскольку это более разумный бизнес-выбор, который может помочь клиентам сократить расходы и выбросы. Компания Smurfit Vislock имеет сильную культуру инноваций и постоянно ищет пути улучшения характеристик бумаги, например нанесение покрытий, чтобы сделать ее термо-стойкой или влагостойкой-, чтобы соответствовать постоянно меняющимся требованиям рынка.
Еще один гигант бумажной промышленности, Sappi, включен в список лучших работодателей мира в 2025 году по версии престижного журнала Forbes и Statista, а также в список лучших компаний мира для женщин в 2025 году. Эти награды еще раз подтверждают постоянную приверженность Sappi созданию инклюзивной, активной и целенаправленной рабочей среды -на рабочем месте -, где сотрудники чувствуют себя ценными, уполномоченными и мотивированными для дальнейшего роста. - заявил Саппи. Двойные награды подчеркивают сильный международный статус компании и ее лидирующие позиции в местной сфере бизнеса и во всей отрасли.
Список «Лучших работодателей мира» составляется совместно журналом Forbes и Statista на основе независимого опроса более 300 000 сотрудников в более чем 50 странах и регионах каждый год. Участники будут оценивать работодателей на основе таких факторов, как доверие, лидерство, карьерный рост, многообразие, баланс между работой и личной жизнью, а также готовность рекомендовать работодателей другим.
Журнал Forbes и Statista совместно выбрали список «Лучшие компании для женщин», проведя независимый опрос более 120 000 сотрудниц транснациональных компаний из 36 стран и регионов. Респонденты оценили общую практику работы работодателей, а также гендерные-проблемы. Кроме того, другие компании также оценивали их на основе восприятия общественностью их действий и отношения к гендерным вопросам. Наконец, рейтинг лидерства рассчитывается на основе женщин среди руководителей высшего звена и членов совета директоров.
Стив Бинни, генеральный директор Sappi, сказал, говоря о признании, которое получила группа: «Это признание является подтверждением заслуг наших сотрудников по всему миру». Их действия, отношение и позитивная культура отражают наши усилия по созданию рабочей среды, которая привлекает выдающиеся таланты, способствует инновациям и увеличивает их вклад в процветающий и устойчивый мир.
Грэм Уайлдер, генеральный директор Sappi South Africa, сказал: «Это достижение является празднованием наших сотрудников -, их самоотверженности, их гордости и непоколебимой веры в то, что отстаивает Sappi». Для нас большая честь войти в число лучших школ мира и занять второе и пятое места в Южной Африке. Это полностью подтверждает наши постоянные инвестиции в лидерство, инклюзивность, благополучие-и развитие навыков, гарантируя, что Сапи останется местом, где студенты могут преуспеть и внести свой вклад в карьеру, выходящую за рамки их самих.
